为贯彻集团公司人才发展体制机制改革精神，深入实施人才优先发展战略，6月19日-7月7日，北京公司举办了储备人才培训班。来自北京公司本部至一线的储备人才和技术骨干共36人参加了本次培训。

北京公司着眼于长时期企业发展需要，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，使人才管理机制更加科学有效，形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围，实施了2130人才储备建设工程，每两年选拔1次，首次选拔30名，以后每次做适量调整和补充，总量基本保持在员工总数的二十分之一左右。

此次培训课程主要分为三个模块，政治素质和价值认同，素质提升和知识拓展，企业管理和公司实务，旨在提升学员企业管理知识，增强学员对北京公司自身情况的了解，打造忠诚于企业、服务于企业、认同企业价值的优秀管理人员队伍。培训提升了储备人才的素质，是一次思想的洗礼、观念的更新、知识的充实，使之更清楚的意识到新的形势下肩上的责任和义务，进一步坚定了撸起袖子加油干，实现企业战略目标的决心。