为贯彻落实集团公司新战略、集团公司2019年工作会议及北京公司干部会议精神，落实“三个一流”和“三个零”目标，推动公司新能源产业高质量快速发展，提升公司经营效益，北京公司高度重视并大力加强干部员工的教育培训，努力建设一支高素质专业化的干部队伍。1月24日，北京公司举行了2019年度首次本部管理人员岗位技能考试，本部全体干部员工及挂职借用人员参加了考试，优秀率达到百分之百。

该项考试是贯彻落实公司党委“解放思想、加强学习、与时俱进”要求，全面提升岗位履职能力的一项重要举措。此次考试整体要求很高，科学性、针对性、实用性很强，致力于提高员工的政治素质、业务能力、服务意识和个人修养。内容涵盖了党的建设、党风廉政、集团及公司发展战略、公司生产经营管理规章制度、岗位专业知识、员工行为规范、企业文化等多方面内容。注重创新形式方法，广泛利用多媒体信息化技术，依托集团人才学院APP平台，实现无纸化考试，员工通过个人手机端方便答题。组织严密周到，考前人资部门认真策划制定试题库，完善考试计划和方案预案，进一步严肃考试纪律，保证了考试的顺利开展。以考督学成效显著，在本部员工中迅速掀起了“比、学、赶、帮”，学理论、学业务、学管理的热潮，本次考试取得优异成绩，共51人参加，优秀率达到百分之百。

下一步，北京公司将在本部试点、总结经验的基础上，进一步完善工作方案和计划，在公司系统全面推广、常态化实施岗位技能考试，通过月度考试、以考促学，必将有力提升干部员工履职尽责、服务发展的能力，助推公司“一流产业、一流本部、一流干部队伍”建设目标落地。